很多人在找工作的过程中，总是碰壁，在之前一篇文章中讲述了我的一些个人经历。我是个普通的人，而我相信很多人都跟我一样，不是那么的有才华，也不是那么的笨，所以我的经历应该更普众化。还有就是找工作是个漫长的过程，不要急、不要急、不要急、不要急。

简历

简历非常非常非常非常重要，是获得面试机会的唯一途径。因为在别人不了解你的情况下，只能通过简历来看你的个人能力了。很多时候，面试官看简历比较简单，直接pass，连面试机会都没有，更不用说后面的事情了。

多花点时间，让自己的简历足够亮起来。

简历是自己的名片，是自己展示才华的地方。

简历命名

遵循的格式是姓名_职位名称_工作年限.pdf

这是第一点很重要，很多人直接就是简历2个字，太简单随意了。

简历格式

网上有各种各样的格式，都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历，里面头部和底部都是网站的广告，这就会给人一种随意的感觉。

还有就是有些同学用word打开后，简历格式乱掉的，还有乱码。要是公司没那么缺人的话，那就在考验人事的耐心了，还得把格式调整调整才能打印出来。这里我就吐槽下下，之前收到某些同学的简历，就有word打开后乱的情况，要不是感觉内容还可以，就懒的内推了。

最好使用pdf格式，这样都能兼容。

内容

之前做的都是架子，内容很重要。比如同学找我内推、或者帮忙推倒其他公司，我都会比较看重内容，毕竟是做技术的，不是很在意那些架子。但是有些同学社招直接投简历，有可能看到简历的第一个人就是人事了，前面说的架子太差的话，很容易就pass了。所以还是多花点时间，多多总结。
一个简历的内容可以写的东西很多，主要有以下几点

基本介绍

个人信息的基本介绍：姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换，保持联系通畅。

项目

经历过的项目内容，简单的描述一下项目，更多的是要表达出从项目中学到了什么？遇到了什么问题？怎么解决的？能够说好这几个问题，一定是个很漂亮的简历。

不要写成工作职责不要写成工作职责不要写成工作职责

挑自己熟的项目有些工作时间长的，项目太多了，挑近期有意义的项目

举例1：

项目描述要精简，一般项目名称就清楚是个什么项目了。比如这个说是管理系统，那情况大体上面试官就知道了。

个人职责写成了工作职责，都是在说使用工具。当然博主承认一些公司需要这样标识，但是能力强的同学，会转变方向。

以我为中心视角，可以改成，我负责了什么，起到了什么作用；我做了性能优化的，具体带来多少提升；我抽离了组件，业务提供了多少效率。

这样去总结，至少简历你已经比别人突出了，更能获得面试机会。

举例2：

项目就直接是XXXApp，没有过多的废话介绍业务，预留了链接，可以方便他人进一步了解。

简单介绍技术栈之后，很关键的是有总结性的亮点，并提供了链接，方便进一步去详细了解。

举例3：

James Gosling, The father of Java.

这类人的简历，就是自己的名字，已经在业界大名鼎鼎。

专注职位内容

对于一些应届生而言，可能不知道自己要做啥，就像当年的自己一样，就会写一个很是通用的简历，然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师，但是之前做的是Java，不能把做的Java项目，在简历里面无限的放大，整个简历就好像是投Java工程师似的，只能放到最后作为一个点睛的效果。

页数

简历页数不宜太多，顶多2页了，一般也就1页。

技能

很多网站会让同学填个技能，很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻，谁敢自己保证自己能熟练掌握一个东西呢？就像一个简单的代码，在不同的环境中就会出现问题，就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能，因为面试官会看到你写的，就会一直追你的屁股问到底，能够问死你。o(╯□╰)o

我的职业定位？

前面的内容一般对于有经验的同学，大概就能很好理解，也就能更好的梳理自己的一些发展方向。但是应届生或者是说学生而言，其实是很迷茫的，根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子，感觉自己什么都想去做，有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常，这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向，就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了，提前去了解整个行业，提前去学习自己感兴趣的知识，提前为自己的职业在做准备了。

职业规划？

很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向，为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中，也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划，很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有，但要学会这去调整规划。

项目没啥内容可写？

这个问题是很多学生向博主反映的。其实这个问题换个角度就可以很好解答了。是不是没有项目才导致没有内容写呢？或者说项目没有自己一步一步搭起来，从而没收获呢？可推荐一下几种方式来扩展自己的项目经验。

参加一些学校的项目。很多同学一开始都不在意这个，觉得很无所谓。其实很多时候都是这种小的项目，小的比赛，一点一点积累起来的，没有人一开始就会的。毕竟工科更多的是靠实践才能慢慢体会的。
有些同学是学其他专业的，然后对另一个专业敢兴趣。然后想转行，但是又没有什么实践经历。这里博主可以建议跟之前一样去了解这个行业啊，因为其实很多本专业的同学也不怎么了解本专业，也是个空白。︿(￣︶￣)︿
自己学习有点累，怎么办？学校里很多老师都有项目，可以跟着老师后面做项目嘛。博主觉得这是最好了！要是没有找到老师那可以咋办呢？其实每个人都有毕设吧！很多同学都是要大四最后，随意糊弄下毕设就过了，只追求一个过的心态。其实可以在大二大三就跟某些老师商量下，提前订好课题，然后可以去追求一个优秀的毕设。这样毕设就很大了，不是一个大四末几个月就能搞定的，而且完成一个优秀的毕设，够自己忙活的了，也够自己在项目经历中表现了。

ps:作为工科的话，很多课程都有课程设计的，很多同学不当回事。因为过了很容易，拿到优就很难。但是现在很多公司都是看动手能力的，嘴上说说是没有用的。每个专业课的课程设计就可以一点一点的培养自己的动手能力。而在工作中开发跟课设很像，都有很多前提条件，需要完成什么样子，也都有一个开发时间。而二者最大的不同就是课设可以及格，工作只能完美。

ps2: 有同学反映，很多时候老师不够重视课设，也不提供些指导。博主也是从学生时代过来的，到现在就记得一个课设，做的还可以，其它的都忘了，一点印象都没有。博主觉得这里面的关键就是很多课程都只注重理论，不够注重实践。

博主觉得课设时间可以长一点，甚至是一半的教学时间，这样才能真正理解理论，并能自己实践。博主建议同学可以自己组织起来，可以请学长学姐帮忙！

总之多花点时间准备准备简历，当你觉得简历没有啥内容可以写的时候，说明还需再锻炼锻炼，此时更不能急躁，否则更多的是碰壁。

总之最终简历就是等于自己，简历拿出去展示，问心无愧。

投简历

很多同学投简历会有石沉大海的感觉，真的像在大海捞针。

还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招，很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招，当时投的是应届生，虽然at过了笔试，但还是在第一轮面试就被刷了，就是准备的不到位啊。

校招

校招应该是11月份和4月，比较密集，大三学生可以提前关注下，提前做好准备。因为校招相对于社招容易些，机会也很多。而且考研的同学也要关注下，毕竟考研不是最终的目的。

内推

其实不管社招还是校招，都可以跟公司的内部人员推荐一下，毕竟走简历系统是要慢点的。而且一般内推都是行业的人，可以的话，可以让别人提点建议来改进自己。有些公司毕竟门槛在那边，可能自己达不到，但是可以跟别人做些简单的交流，让自己可以朝着哪些方向去弥补自己的不足。

怎么内推呢？

内推关键是要去找人，套个近乎。(^o^)/~ 但是关键怎么去套近乎呢！

阿里内推
查看内推流程
参加一些线下活动
在北京上海活动很多，有些公司会组织一些沙龙分享啥的，可以关注下，有经济能力情况下可以去参加参加，学习学习。之前就遇到某个同学，到线下一个活动专门找某位大牛，重新介绍自己。因为他投的简历一直没回应，但是他通过这种方式，争取到了一次面试的机会。所以在没有机会的时候，就要自己去创造一些机会。↖(^ω^)↗
微博
之前博主就是通过微博找到工作的。
为什么我会推荐这种方式呢？因为在不同的行业中，做的不错的人就那么些了，关注他们其实也就关注行业的一些动态和一些行情了。而且在公司急需人的时候，一般大牛都会在微博中发招聘广告啥的，这个时候，可以私信大牛，都会有一些交流机会，甚至能去大牛的公司，跟着大牛学习。
说了这么多，我就自己打个广告好了，关注我微博:前端-小强，美好的事情一直会发生。
技术群
很多小白的经历，都会加入一些技术群，来学习技术。但是现在很多群都很水了，没有一个正在讨论技术的环境，不过博主最近加入了infoQ的技术群，感觉还不错，大家感兴趣的可以申请加入进去。微信群，加好友y838871837，备注博客

面试

通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。

笔试

很多公司会有一些笔试，有些同学会问笔试都考些啥？博主就分享下当年bat的校招笔试。

腾讯笔试
之前不知道怎么稀里糊涂的报了个测试工程师, 博主认为当时是醉了。前2天晚上收到了信息，意思是在上海交大哪个教室参加测试笔试。博主当时就很懵逼啊，一点准备都没有啊。
具体说下笔试内容，依稀记得考的还是组员、数据结构、计算机网络、操作系统这几个主要科目的内容，测试专业好像没遇到。没想到稀里糊涂的进了1面，现在就记得手写了个冒泡算法，其它的都记不得了，然后挂了，具体原因也不清楚。o(╯□╰)o
百度笔试
这是博主厚着脸皮报的前端工程师，因为当时已经毕业了，算是应届生。记得百度好像是在上海复旦笔试的。百度的笔试内容确实是跟前端相关的，手写代码和一些伪代码，现在还有印象就是用css画个三角形。
博主感觉答的也是稀里糊涂的，但是就是过了。然后是1面，对方应该是个1-2年的工程师来面的。面了很多前端基础性问题，当时前端工作是顺手做的，是个半吊子，也就很自然的挂了。
阿里巴巴笔试
博主当年不知道是不是脑子抽了，竟然报了个数据挖掘工程师岗位，然后在线笔试题目全是算法题，蒙圈，就这么挂了。
其它公司
有些公司也会让招聘者先做个笔试题，很俗。这些题目网上都有，而且小公司也没必要吧，直接面试就好了。

好像现在bat都是在线笔试，一般都是简单的筛选。重点还是后面的几轮面试吧。

面试准备

一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。

面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。

之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。

面试心态

其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。

其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。

面试过程

自我介绍

用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。

面试交流

这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。

面试官通常会通过简历里面的内容做些提问和探讨。如果写的内容很少，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么！这就能体现前面准备内容的重要性。

面试最后

一般面试官都会问: ‘你有问题问我吗？’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的！最近听见了一个挺好笑的问题就是： ‘我刚才的表现能过吗？’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o

面试结果

之前博主的面试经历，结果有好也有坏。我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。

offer选择

有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个？

其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。最终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。

博主个人建议，不要太将就。从博主自我经历来看，找到自己满意的，会对未来的职业道路少走很多年。一旦将就了，其实你这次的跳槽也就意味着，并没有太大的提高，过1-2年还是会继续跳槽。

offer后？

这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢？’。

这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢？

分析

我们在选择一家公司的时候会看什么呢？还是只是将就随便找个工作呢？博主觉得找工作会看一下几点

薪资
这个不用说，博主相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。
能力
公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。
文化
公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。

博主个人认为没有多少经验的同学，会更多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造更多价值，而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。